Prévenir et gérer le Bore-out : ennui et désengagement au travail

Objectifs

Identifier les causes du bore-out, notamment l’ennui et le désengagement au travail
Apprendre à reconnaître les signes de bore-out chez les collaborateurs
Développer des stratégies pour prévenir le bore-out et maintenir l’engagement des employés
Créer un environnement de travail stimulant et motivant pour éviter le désengagement

Participants

Responsables RH, managers d’équipe, chefs de projet, responsables de la gestion du bien-être au travail

Pré-requis

Aucun

Exercices pratiques

Analyser les causes possibles de bore-out dans une équipe et proposer des solutions adaptées
Élaborer un plan d’action pour réengager un collaborateur en situation de bore-out
Mettre en place des programmes de développement personnel et professionnel pour les employés à risque
Créer un plan de suivi pour évaluer les progrès dans la gestion du bore-out

Aptibox

Check-list des symptômes du bore-out et des actions préventives à mettre en place
Les 10 meilleures pratiques pour prévenir le bore-out et favoriser l’engagement des équipes
Le répertoire des outils nécessaires pour mesurer et gérer le désengagement au travail
Méthodologie pour structurer un programme de soutien et d’engagement à long terme

Référence

QVT20

Participants

Individuel
Collectif

Durée

2 heures

Prix

580,00 € HT

Format

Distanciel
Présentiel

Dates

Sur mesure

Options

Aptibox
Coaching
Entrainement intensif
Suivi

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