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Politique de remuneration – compensation and benefits

Objectifs

  • Comprendre la politique de rémunération et de la gestion des avantages sociaux
  • Maitriser les différentes composantes de la rémunération
  • Savoir mettre en place une politique de rémunération équitable et compétitive

Participants

  • DRH, responsable RH (recrutement, carrières, mobilité, formation, etc.) intéressé par l’utilisation de l’intelligence artificielle

Pré-requis

  • Aucun.

Programme

  • La politique de rémunération : objectifs et principes
  • Garantir la compétitivité globale des offres sur les salaires face au marché
  • Gérer les rémunérations directes et indirectes, individuelles et collectives
  • Les différentes composantes de la rémunération : salaire de base, primes, bonus etc
  • Les avantages sociaux : mutuelle, prévoyance, retraite, épargne salariale, etc.
  • Maîtriser la négociation salariale : techniques et méthodes
  • Comprendre la rémunération variable : définition, mise en place et gestion
  • Gérer des hauts potentiels et des talents : rémunération et avantages spécifiques
  • La réglementation et les pratiques en matière de compensation and benefits
  • Communiquer sur la politique de rémunération et les avantages sociaux

Exercices pratiques

  • Analyse de la politique de rémunération d’une entreprise
  • Élaboration d’une grille de rémunération
  • Mise en place d’une politique d’avantages sociaux

Aptibox

  • Répertoire des techniques et méthodes de la négociation salariale
  • Check-list pour la mise en place d’une politique de rémunération équitable et compétitive
  • Les réglementations et les pratiques en matière de compensation and benefits
Référence
PAI17

Participants

Individuel
Collectif

Durée

2 heures

Prix

580,00  HT

Format

Distanciel
Présentiel

Dates

Sur mesure

Options

Aptibox
Coaching
Entrainement intensif
Suivi

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