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Mettre en place un évènement

Objectifs

  • Acquérir une méthodologie pour organiser une manifestation, évènement
  • Obtenir une boite à outils pour assurer la réussite de l’évènement
  • Communiquer autour de l’évènement

Participants

  • Tous profils

Pré-requis

  • Aucun

Programme

  • Planifier un événement virtuel ou hybride
  • Réunir les talents nécessaires à la bonne réalisation de votre événement
  • Identifier les différents types d’événements professionnels : congrès…
  • Cadre le projet : contexte, objectifs, délais, budget, facteurs de succès
  • Contrôler, alerter et montrer ses talents de gestionnaire
  • Communiquer sur l’événement et autour de celui-ci
  • Organiser des événements, travailler avec les journalistes
  • Appréhender un environnement technique complexe
  • Cadre le projet : contexte, objectifs, délais, budget, facteurs de succès
  • Construire ses outils: liste de tâches, tableaux de bord, retroplanning…
  • Construire son rétro-planning des actions à mener… et s’y tenir
  • Communiquer sur l’événement et autour de celui-ci, grâce au digital
  • Les solutions de relais digital pour faire connaitre l’évènement
  • Suivre et fidéliser les participants : construire la suite en collaboratif

Exercices pratiques

  • Entrainement à déterminer les objectifs, délais et budget
  • Construction de votre rétro-planning et conducteur
  • Mise en situation : communiquer sur votre évènement

Aptibox

  • Les astuces pour bien organiser votre évènement
  • Check-list et idées pour un évènement bien réussi
Référence
EVE13

Participants

Individuel
Collectif

Durée

2 heures

Prix

580,00  HT

Format

Distanciel
Présentiel

Dates

Sur mesure

Options

Aptibox
Coaching
Entrainement intensif
Suivi

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Nos forfaits

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Ces modules de 2h sont valables pour nos 5000 aptitudes ( = ateliers de formation 100% sur mesure allant à l’essentiel, tous thèmes confondus, sur tous nos catalogues management, RH, communication, développement personnel, commercial…) et valables également sur toutes nos prestations (séances de coaching, bilan de compétences , feedback 360°, codéveloppement…).

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