Gérer et intégrer le fait religieux en entreprise

Objectifs

Comprendre les enjeux et le cadre légal du fait religieux en entreprise
Identifier les bonnes pratiques pour concilier liberté de religion et règles de l’entreprise
Mettre en place une gestion sereine et équitable des situations liées au fait religieux
Suivre et évaluer l’impact des actions pour assurer un climat de travail apaisé

Participants

Managers, responsables RH, dirigeants, référents diversité et inclusion

Pré-requis

Aucun

Programme

Définir le fait religieux en entreprise et son cadre légal (neutralité, laïcité, libertés individuelles)
Comprendre les droits et obligations des employeurs et des salariés
Gérer les demandes liées aux pratiques religieuses (horaires, tenues, repas, prières)
Différencier la liberté de religion et le prosélytisme au travail
Assurer un cadre de travail respectueux, sans discrimination ni favoritisme
Former les managers à la gestion des situations sensibles liées au fait religieux
Mettre en place une charte interne pour clarifier les règles et garantir l’équité
Prévenir et gérer les conflits liés aux croyances et pratiques religieuses
Sensibiliser les équipes à la diversité culturelle et religieuse
Intégrer la gestion du fait religieux dans la politique de diversité et d’inclusion
Garantir la cohésion d’équipe et la collaboration au-delà des différences
Assurer un suivi des bonnes pratiques et des ajustements nécessaires
Construire un plan d’action pour structurer une gestion équilibrée du fait religieux

Exercices pratiques

Analyser un cas concret de gestion du fait religieux en entreprise et proposer des solutions adaptées
Élaborer une charte interne clarifiant la position de l’entreprise sur le fait religieux
Construire un tableau de suivi des demandes et des solutions mises en place
Simuler une situation de management et d’arbitrage sur une question religieuse

Aptibox

Check-list des bonnes pratiques pour gérer sereinement le fait religieux en entreprise
Les 10 actions clés pour garantir un cadre de travail respectueux et équilibré
Le répertoire des outils et formations pour structurer la gestion du fait religieux
Méthodologie pour intégrer et suivre l’inclusion du fait religieux dans la stratégie RH et diversité

Référence

DIV04

Participants

Individuel
Collectif

Durée

2 heures

Prix

580,00 € HT

Format

Distanciel
Présentiel

Dates

Sur mesure

Options

Aptibox
Coaching
Entrainement intensif
Suivi

Ajouter au panier

Télécharger ce programme

Réserver une séance

Financements

Nous vous aidons dans vos démarches pour financer vos formations. Retrouvez toutes les informations sur les solutions de financement.

Nos forfaits

Nous vous proposons des forfaits/packs d’achat de modules à prix dégressifs, selon la quantité demandée.

Ces modules de 2h sont valables pour nos 5000 aptitudes ( = ateliers de formation 100% sur mesure allant à l’essentiel, tous thèmes confondus, sur tous nos catalogues management, RH, communication, développement personnel, commercial…) et valables également sur toutes nos prestations (séances de coaching, bilan de compétences , feedback 360°, codéveloppement…).

Gérer et intégrer le fait religieux en entreprise

Objectifs

Participants

Pré-requis

Programme

Exercices pratiques

Aptibox

Espace client

Prendre RDV

Réservez directement votre séance !

Nous contacter