Faire reconnaitre le handicap au travail

Objectifs

Comprendre les enjeux de la reconnaissance du handicap en entreprise
Identifier les démarches légales et administratives pour faire reconnaître le handicap au travail
Mettre en place des stratégies pour sensibiliser et soutenir les employés handicapés dans le cadre professionnel
Assurer le respect des droits des personnes handicapées et leur pleine intégration dans l’entreprise

Participants

Responsables RH, managers, référents handicap, responsables diversité et inclusion

Pré-requis

Aucun

Programme

Définir ce que signifie “faire reconnaître le handicap” et les démarches nécessaires pour cela
Identifier les différents types de handicap (visible, invisible, temporaire, permanent) et leurs impacts professionnels
Connaître les démarches administratives pour faire reconnaître un handicap auprès de l’employeur (certificat médical, déclaration à la MDPH)
Mettre en place des aménagements raisonnables pour soutenir les collaborateurs handicapés une fois reconnus
Sensibiliser les managers et les équipes à l’importance de la reconnaissance du handicap et à la non-discrimination
Informer les collaborateurs sur leurs droits et obligations en matière de handicap en entreprise
Intégrer les personnes handicapées dans le processus de recrutement et de gestion des talents
Créer un environnement de travail sécurisé et accessible pour favoriser la reconnaissance et l’inclusion
Gérer la confidentialité des informations médicales tout en respectant les besoins d’adaptation du poste de travail
Mettre en place un suivi pour évaluer l’impact de la reconnaissance du handicap sur la performance et le bien-être
Connaître les avantages fiscaux et les aides auxquelles l’entreprise peut avoir droit en cas de reconnaissance du handicap
Construire une politique de non-discrimination en entreprise et favoriser la diversité

Exercices pratiques

Analyser une situation où un handicap n’a pas été reconnu et proposer des solutions adaptées
Élaborer un plan d’action pour sensibiliser l’entreprise à la reconnaissance du handicap au travail
Créer un tableau de suivi des démarches administratives pour faire reconnaître un handicap au travail
Simuler une réunion de sensibilisation sur les droits des employés handicapés et leur reconnaissance

Aptibox

Check-list des étapes pour faire reconnaître un handicap au travail
Les 10 actions clés pour favoriser la reconnaissance du handicap en entreprise
Le répertoire des ressources et aides pour soutenir les démarches de reconnaissance du handicap
Méthodologie pour intégrer et suivre la reconnaissance du handicap dans la stratégie RH et RSE

Référence

HCP20

Participants

Individuel
Collectif

Durée

2 heures

Prix

580,00 € HT

Format

Distanciel
Présentiel

Dates

Sur mesure

Options

Aptibox
Coaching
Entrainement intensif
Suivi

Ajouter au panier

Télécharger ce programme

Réserver une séance

Financements

Nous vous aidons dans vos démarches pour financer vos formations. Retrouvez toutes les informations sur les solutions de financement.

Nos forfaits

Nous vous proposons des forfaits/packs d’achat de modules à prix dégressifs, selon la quantité demandée.

Ces modules de 2h sont valables pour nos 5000 aptitudes ( = ateliers de formation 100% sur mesure allant à l’essentiel, tous thèmes confondus, sur tous nos catalogues management, RH, communication, développement personnel, commercial…) et valables également sur toutes nos prestations (séances de coaching, bilan de compétences , feedback 360°, codéveloppement…).

Faire reconnaitre le handicap au travail

Objectifs

Participants

Pré-requis

Programme

Exercices pratiques

Aptibox

Espace client

Prendre RDV

Réservez directement votre séance !

Nous contacter